你一定要知道 这几种餐厅新员工千万不能要

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现在餐饮行业越来越*热,但是餐厅招人却一直都很难,好不容易才来的新员工,**当然是想要留下来的,但是!不是每一个新员工都值得留下来,你知道要知道,这几种餐厅新员工千万不能要!下面,就让小编为大家解释一下为什么这几种餐厅新员工千万不能要呢。

**种:无故缺勤的人

员工一个月要是有急事请假一两次很正常,但要是新员工才来一周,就无故缺勤一两天,那可能就是员工本身的原因,漠视规则的人可能会给企业带来**烦。正所谓“无规矩不成方圆”,准时出勤是*简单,也是*必要的原则,连*基础的都做不到的员工,不留也罢。

第二种:同一个工作总问“怎么办”的人

新员工对新工作不了解,主动请教老员工,这是热爱学习的表现,是值得赞扬的。但是要是对于就同一件事情,不喜欢主动思考,总在工作时间问老员工“怎么办”的员工,可能已经养成了凡事都要依赖别人的坏习惯,这样的员工没有主动学习的精神,也很难有长足的发展。而且总是去打扰老员工,对老员工可能也是一种负担,影响工作效率。

第三种:对工作推说“不会做”的人

“不会做”是每个新员工接触新工作都会遇到的问题,但是要是**安排的每件事情,新员工都是用“我不会做”来推脱,那他可能是不想做!没有人天生就有干成事的能力,都是学过之后才会干,或是干过之后才会做。今天说“不会做”的人,那明天肯定还是会说“不会做”,如此类推。而且,没有干过,则意味着一辈子都不会做。如果新员工有一种把“我不会”改成“我能学”的精神,那这个员工可以大力培养。

第四种:总不回**的人

现在很多工作都是在**上安排的,但是现在有的95后有一个臭毛病:**从来不回复**的工作安排,也不汇报工作进程。不管你是在群里@他了,还是**私信他,他都不回复,甚至你明明看见他发朋友圈了,他就是不回复!真是气死人了!不管身在何种岗位,作为组织的一员,每个人都应该要有及时联络和及时沟通的基本素质,这是组织**运转的重要因素。

第五种:受人帮助“不言谢”的人

受人帮助从来不言谢,也没有任何感恩的表示的话,原因可能是“大恩不言谢”,但*可能的原因却是“认为一切都理所应当”。话说“帮人是情分,不帮是本分”,一个受人帮助从来“不言谢”的人,其实就是一个不懂感恩的人。不懂感恩并不可怕,可怕的是:不懂感恩的人通常会恩将仇报,一旦不帮助他了,他就可能记仇!对于这种具有恩将仇报“潜能”的新员工,纵使能力素质****、亘古未有、史无前例,我们都要谨慎对待,能不留就别留,不愁世上何处无芳草。

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