如今，很多已到中年的职场人都会遇到“职业天花板”。打工多年，身居公司中高层，无论是经验还是人脉资源都有了一定的积累，可就是很难再得到提升。面对这样的处境，很多中年职场人都会有些迷茫——是继续打工还是自主创业，就成了他们*纠结的问题。
案例分析
年近四十的**，职场打拼十余年，目前在一家外企做人力资源总监，从一个名不见经传的HR专员到如今的高管职位，**付出了很大的努力。
“我25岁走进职场，不到27岁成为部门主管，此后就经历了**次跳槽。”**说，那次跳槽之后，他就坐到了人力资源经理的位子，此后又经历了几次跳槽，虽然薪酬待遇比之前要高很多，但并没有得到更大的提升。
“工作十几年，我认识了不少人，也和他们聊过，有些人就劝我不要纠结于职位和薪酬，做一个 自由 的职业经理人，有些人就劝我找一个项目自己创业，也有人给我出主意，让我充电，将来可以做合伙人或者找一个更高的职位再跳一下，可是我也有自己的顾虑。”
**说，如今他上有老下有小，如果贸然创业，一旦失败会给生活带来很多问题，可如果继续跳槽，他也只是作为职业经理人为别人打工，看到周围同事不断提升，能力强的新人不断涌现，又让他感到危机重重。“权衡利弊，目前看还是打工风险*小，可从长远看，难道我到了50岁、60岁还要像现在这样不断跳槽，看别人脸色来生存吗?”说到今后的发展，**倍感焦虑。“到底怎么做才是*适合我的?”
